员工每月到手工资1万元 老板实际得掏1万7

文章概况: 在成都上班工作的您,是否算过每月到手工资“含金量”是多少?如果您每月到手工资1万元,您的老板则将为您实实在在地掏出真金白银近1.7万元。那么,为什么到手工资“缩水”如此多?企业用工成本究竟有多大?  一般来说,除了代

    在成都上班工作的您,是否算过每月到手工资“含金量”是多少?如果您每月到手工资1万元,您的老板则将为您实实在在地掏出真金白银近1.7万元。那么,为什么到手工资“缩水”如此多?企业用工成本究竟有多大?

  一般来说,除了代缴个人所得税,单位还得承担“五险一金”缴存。因此,每位上班族的“名义工资”将远远超过到手的实际工资。

 

  一本政策账:

  除了职工领到手的

  额外支付至少889.8元

 

  大家都知道,单位向职工付出的用工成本,除了工资外,还要按照相关法律规定承担“五险一金”。昨日,成都一家大型企业财务主管向成都晚报记者称,养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金“三险一金”,是由单位和个人按照一定比例共同缴纳,工伤保险和生育保险则完全由单位企业承担,个人无需缴纳。

  缴存的“五险一金”分上下限两种,如果职工收入介于上下限之间,则以实际工资水平申报缴存“五险一金”。

  如果单位按照上限缴存“五险一金”的话,每月将支付3826.5元,而个人承担部分实际上也是从工资收入扣除的,所以说加上个人承担部分,单位每月将最高为职工个人实际支付“五险一金”5860.6元;相应的,单位若按照最低下限缴存“五险一金”,每月将至少为职工个人实际支付“五险一金”889.8元。

  由此可见,我们每月领到的工资,是已扣除单位承担和个人承胆的“五险一金”,并代扣代缴个人所得税后的净收入。

  计算可知,一家企业需为每位职工支付五项社保的比例合计为30.7%,职工个人承担比例为11%。而实际上我们每月领到手的税后工资,是缴存了个人所得税和“五险一金”后的净收入,个人承担的社保金和公积金部分,已在发放到手工资前代扣代缴。这样一来,相当于企业需为每位职工支付五项社保的比例合计为41.7%,如果加上单位和个人各自承担12%的住房公积金,那么企业为每位职工支付“五险一金”比例合计达65.7%。

 

  “五险”社保缴费比例

  险种 单位承担部分 个人承担部分 小计

  1.基本养老保险 20% 8% 28%

  2.基本医疗保险 7.5% 2% 9.5%

  3.失业保险 2% 1% 3%

  4.工伤保险 0.6% —— 0.6%

  5.生育保险 0.6% —— 0.6%

  合计: 30.7% 11% 41.7%

 

  1、企业和职工缴费基数,按国家统计局规定列入工资总额统计项目的实际收入计算。

  2、各种险种缴费基数上下限(以四川省或成都市上一年度职工月平均工资计算)

  基本养老保险:以四川省月平均工资60%为下限,300%为上限;

  基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险:均以成都市月平均工资60%为下限,300%为上限。

  3、根据省市统计局公布的数据,2011年四川省非私营单位职工平均工资37924元,成都市为34008元。

 

  ○个案剖析

  上班族黄先生

  企业每月为他掏了多少?

 

  我们以在成都某企业上班的黄先生为例,他每月领到手的税后工资为10000元,我们来看看其单位包括用工成本在内的总支付构成图。

  1、黄先生的到手税后工资:10000元

  2、黄先生需缴纳个人所得税:976.25元

  3、单位需为其缴存五项社保金额为:2806.3元

  4、单位需为黄先生缴存住房公积金:1020.2元

  5、黄先生个人应承担的“三险”金额:1013.9元

  6、黄先生个人应承担的住房公积金:1020.2元

  单位总支出:16836.85元

 

  “五险一金”缴存上下限

  社保项目 单位承担部分 个人承担部分 小计

  上限 下限 上限 下限 上限 下限

  1、基本养老保险 1896.2 379.2 758.5 151.7 2654.7 530.9

  2、基本医疗保险 637.7 127.5 170.4 34.0 808.1 161.5

  3、失业保险 170.4 34.0 85.0 17.0 255.4 51.0

  4、工伤保险 51.0 10.2 —— —— 51.0 10.2

  5、生育保险 51.0 10.2 —— —— 51.0 10.2

  6、住房公积金 1020.2 63 1020.2 63 2040.4 126

  合计: 3826.5 624.1 2034.1 265.7 5860.6 889.8

 

  住房公积金缴费比例

  单位和职工个人按照同比例缴存:成都市缴存比例的下限为6%,上限为12%。彭州、邛崃、崇州、金堂、大邑、蒲江缴存基数下限为960元,包括中心城区在内的其他区(市)县缴存基数下限为1050元。

  单位和职工个人缴存住房公积金的基数:不得低于上一年度职工月最低工资标准,不得超过成都统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。

 

  一本最低账:

  中心城区最低用工成本

  每月需至少花1674.1元

 

  今年年初,市政府下发的《关于调整全市最低工资标准的通知》,确定今年成都市的月最低工资为1050元、960元两档,其中,包括中心6城区在内的14个区(市)县执行1050元/月,彭州、崇州、邛崃等6个县(市)按960元/月标准执行。最低工资标准包含职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金,但不包括延长工作时间工资,中班、夜班等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。即使用人单位为劳动者提供食宿,支付给劳动者的劳动报酬也不应低于最低工资标准。

  上述计算中,我们已算出单位需为职工承担的“五险一金”下限为624.1元。那么,加上发放给职工的最低工资,中心城区用人单位的每月最低用工成本为:1050+624.1=1674.1元。

 

  ○后记

  其实大家都不容易

 

  “职工看到的是较为直观的到手工资水平,常常抱怨工资收入不高,但单位的实际用工成本并不低。”成都一家企业分管人事的副总刘先生说,企业每月承担的用工成本,远远不止职工到手工资那么多,“其实大家都不容易。”

  昨日,在成都一家IT企业上班的潘先生说,不算不知道,一算吓一跳,没有想到企业的用工成本如此高,“今后还是少一些埋怨,好好上班工作,至少要对得起企业每月为自己的付出成本”。

  当然,昨日的调查中,一些市民告诉记者称,用工单位按照最高上限购买“五险一金”的比较少,多数是按照是最低和中等档次购买的。

  那么,您每月到手工资收入是多少,单位每月又为您总掏出了多少真金白银,您算清楚了吗?

  成都晚报记者 杨富

 

 

来源:成都晚报

 


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